就活小話

就職活動する人は見とくとためになるかもしれない。

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中途採用市場を活性化する唯一の道は、年齢給をやめ、職能給に変えることですが、その条件は、査定評価を能力と実績に応じて個人ベースにすること。すると、例えば５０代の男性が中途採用で３０代の上司の部下になることも受け入れなければならないし、無能な人は、すぐにクビを切られる。
asahi.com（朝日新聞社）：「あなたたちは、企業と心中してはいけない」 - 就活のヒント - 就活朝日　２０１２ - 就職・転職 (via otsune)

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