289：名無しさん＠十一周年：2011/01/02(日) 18:48:06ID:1B0H2GjP0
えーー30分単位の残業は違法なんだ
けっこう聞くよ
労働基準監督署に通報しちゃおっかな～～♪♪
360：名無しさん＠十一周年：2011/01/02(日) 19:15:41ID:X6BwmyTJ0
»289
通報したら、なぜかお前が通報した事が労働基準監督署からお前の会社に話が言ってる、
そんな事を平気でするのが昨今の労働基準監督署です、あそこは建前上労働者を守ると
言いつつ、真に守っているのは経営者です。
豊田労働基準監督署の漏洩事件が有名じゃないかな
http://hwiroha.blog6.fc2.com/blog-entry-158.html
（中 日新聞引用） 同局によると、苦情は「相談員（総合労働相談員）が情報を漏らしている。出身企業からゴルフ場の割引券をもらっている」との内容。同社を定 年退職して６年前に豊田労基署に再就職したＯＢに確認したところ、「情報は漏らしていない」と主張し、ゴルフ場割引券については「出身者ならだれでも会社 に申請すればもらえる」と説明した。 （途中省略）出身企業の社員からの相談については「不信を招く恐れがある」として、現在は監督官に交替するよう指示 した上で、事実関係を調査している。 大豊工業は「相談員から連絡を受けて説明に行った。問題になるとはまったく考えていない」としている。（中日新聞引 用）
内部告発をうけた場合、隠ぺい工作を防ぐために下準備をしていきなり踏み込むのが常套手段だと思いますが、先に連絡してたら「これから調査しますよ。問題 があったら隠しておいて下さい。」といっているに等しいです。さらに、内部告発を調べた職員がその会社のＯＢだったという時点で言い訳の余地がありませ ん。
(otsuneから)
