経団連会長も「国の基準が甘い！」とお怒りのことですから、ここらで色んな”安全基準”を見直してもらおうぜ。例えば労働基準法とか。
経団連会長も「国の基準が甘い！」とお怒りのことですから、ここらで色んな”安全基準”を見直してもらおうぜ。例えば労働基準法とか。
以前の上司が「俺は好きなことをやってるからシアワセだ」なんて言ってました。
その後ちょっと対立があって本音をぶつけ合ったんですが、その時に「仕事の事で何度も自殺しようと思った、お前も仕事を舐めるな」
なんて言葉が返ってきましたよ。好きなことをやってて幸せだと思い込まないとやってられないんでしょうね。
こういう自己欺瞞をしないと自分の人生が嘘になっちゃいますからね。
平成22年6月1日
株式会社 XXXXXX
人事ぶちょー
内定辞退のおゎび
はいけー
ドウモ～～～ッ！！お～ｏ(⌒0⌒)ｏは～♪
内定もらってた××だょ♪（#⌒〇⌒#）キャハ
このまえ、内定プレゼントされてΣ(・ω・ﾉ)ﾉ！ まぢチョーうれしかったです(^o^)//”“” パチパチパチ
しかも☆☆ ∑(゜□゜； 忙しいのに会ってくれてア・リ・ガ・ト（はぁと
でも！今日ゎ御社に行けなくなっちゃったのでメェルしたのだ ガ━━━(゜ロ゜)━━━ン
内定もらってチョー嬉しかったんだけど、やっぱり院に行きたくてブルー(ﾉД`)ｼｸｼｸ
モー勉強してφ(｀∇´)φｶﾞﾘｶﾞﾘ なんσ(^^)とっ！☆ 大学院に受かっちゃいました彡(ノ^^)ノ☆彡ヘ(^^ヘ)☆彡(ノ^^)ノ☆彡
だから（＞＿＜）御社にゎ行けません(o )oｺﾞﾒﾝﾈ
シューカツ中にいろいろ教えてくれてσ(^^)おもしろかったヨ☆（#⌒〇⌒#）
急にこんなこと言ってｺﾞﾒﾝﾈ ♪(*￣・￣)ちゅ♪ッ
こんなわるい子ちゃんは☆○（゜ο゜)ｏ ぱ～んち、☆（゜o(○=（゜ο゜)ｏ バコ～ン!!♪
(☆o☆)きゃ～～(@@;)やられた～～
(++) 気絶中。。。。・゜゜・o(ｉДｉ)o・゜゜・。うぇぇん <(゜ロ゜;)>ノォオオオオオ!! ∑(゜□゜；ハウッ！
なあんて（#⌒▽⌒#）こんな私っ！σ(^_^)だけど、御社が儲かるの祈ってます ( ｀・ω・´)ゝﾋﾞｼ!!
(^-^)vじゃあね～～～♪(⌒0⌒)／~~ かしこ
住 所：XXXXXXXXXXXXXXX
連絡先：XXXXXXXXXXXXXXXX
学校名：XXXXXXXXXXXXXXXX
XXXXXXXXXXXXXXX（氏名）
(petapetaから)
「残業が多くて辞めたいんです、月間100時間とかしてるんです。」と転職相談されているアドバイザーの残業時間は軽く100時間越えてることが多い。
「企業はまだまだ男性社会で、頭がいいけれども逆らわないみたいな学生が好きでしょうがいない。言葉には出てこないですけれども。フリーターに対して上から目線で見るのも、早期に転職する子にだめな烙印を押すのもそういう考えからきています。」
(otsuneから)
パワーハラスメント（＝パワハラ）は和製英語であり、欧米では「モビング（mobbing）」あるいは、「モラルハラスメント（moral harassment）」と呼ばれる。
(bobbingから)
「組織だからこそ一人欠けたらみんなで協力し合ってその穴を埋める」ってのは世界の常識。初めから穴がある（皆がしっかり有給消化する）のが大前提。だからこそ、お互いカバーし合って穴を埋める。方や日本では、組織だからこそw個人の勝手な都合（病気や慶事以外は全部かw？）で穴を作ること自体が初めから許されないクソっぷり。。。研修で穴を掘らせても、仕事では穴は作らせないww
米某社CEO「彼は1年前に入社した優秀な技術者だが、毎日遅くまで仕事するし、休みも取らない。そこで日本出張を命じて、その後1週間は休暇をとるよう伝えた。燃え尽きてもらっても困るしね」 文化の違いを感じた。
(otsuneから)
随時募集してるってことは、辞める人が多いもしくは
やりたがる人がいない仕事ってことなんだけどなｗ
(otsuneから)
これまで行われた労働ストレス調査でも、「納期や期間にせかされながら、短時間で重要な意思決定が必要な仕事」、「1人で処理する仕事量が多く、決められたスケジュール内で終わらせる仕事」が、長時間労働と同等、あるいはそれ以上に、うつ病や過労自殺の引き金になることが数多く報告されている。
＞労働基準監督署に内部告発したため解雇されたとして、20代の元パート店員の男性が同社に対して約４５０万円の損害賠償を求める訴訟を大阪地裁に起こしたとのこと。
＞なんでも、この20代の元パート店員は、男性社員から「労基署に行くようなやつは企業にとって脅威」といわれて解雇されたそうです。これが本当であるなら法令順守の気持ちなどまるでない、とんでもないDQN企業にワタミ認定ということになってしまいますね。
＞というか、このニュースがきっかけでアルバイトやめたらワタミの店長さん死にますよ。バイトの穴埋めは社員が休日返上でやらないといけませんから。
リストラがあると、リストラされた人だけではなく、会社に残った人のモチベーションもどうしても下がってしまいます。
親父（一部上場メーカー取締役・営業畑・新卒の面接官も行う）にまとめサイトみたら、
「学生側から痛いと思われてるヤツと企業が痛いと思うヤツは結構開きがあるみたいだね。まとめサイト見ながら「こういう質問するヤツは逆に採用されるけどなあ」とか言ってた。親父がいい質問だっていうのはまずこれ。一人で３つも４つも質問するやつ
今日行ってきたメー子の説明会
なんか一人で３つも４つも質問するやつなんなのよ。
３つのやつは内容もキてる。
- 営業枠ないのに営業の人数とか
- 監査法人
- 上場予定
こんなん聞いてどうすんの？営業の人数を知ることは需要。売上高÷営業人数は、その会社とその業界の貴重な資料。
おなじ10億円売るのでも、10人で売るのか20人で売るのかは大違いだから。
営業人数は発表してない会社が多いし。要は質問内容そのものではなく、その質問によって会社の全貌を想定できるのがポイントみたい。この言葉が出てきたら取締役連中は落とす
- 御社（業界）の将来性に惹かれて～ 「将来性なんて誰にも分からんｗ」
- 御社（業界）の強みに惹かれて～ 「だからお前に何がわかるんだと」
- その他、マニュアル質問 「前もって紋切り型の質疑応答はしかるべき業者から回ってくる」
親父から聞いた話を思いつくままに書くわ。
あ、あくまで総合職の話ね。
- 答えをすでに持ってるヤツや、すでにある答えを評論するヤツより、答えを探してるヤツを採る（将来性とか強みを知ってると言うヤツより、現状を知ろうとするヤツがいい）
- マニュアルどおりの答えは駄目（これは致命的らしい）
- （いまさらだけど）明るく、性格がいいやつ（←これは第一印象がほとんどそのままらしい）
- 必死なヤツ・前向きなヤツ （募集も告知してないのに、飛び込みで履歴書送ってヤツが通ることもある）
- 正直なヤツ （「御社の待遇がいいので」「家族を食べさせないといけないので」はむしろOK。もちろんいやらしくない範囲で）
- 自己啓発・自己成長の意識があるやつ（「御社は資格取得や留学などのスキル・キャリアアップに対するバックアップがありますか？」などの質問）
ﾎﾘｴﾓﾝが「どんな仕事でも、営業センスがあること重要」って言ってたのは本当だとも言ってた。
面接に営業畑の人が呼ばれるのは「どんな分野でも営業センスがある人が必要」だからそれを見抜けっていうミッションだそうだｗ
まず、「自分と言う商品を売り込む（営業できる）」っていう意識と、その売り込み方がポイントだと。売り込み方（面接時のポイント）について聞いてみたら、
「まず仕事には相手（客・仕事仲間）がいると意識できてるか、その人を意識して売り込む（気持ちを伝える）ことが出来る」かだって。
ﾜｶﾝﾈｰﾖｗｗと答えたら。「学生には“自分”しかないだろ？まず、“自分”と“自分が伝えたいこと”を分けろ。その上で、“相手”と“相手との空気”を加えて、4項でモノを考えてしゃべれ。
あとは自分で考えろ。頭がついてるんだから」と言われた。なにこのｳﾞｪｽﾀｰｵﾘｼﾞﾅﾙｗなんの参考にもならんけど、親父のﾖﾀ話を最後に「こっちは毎年毎年100人単位で面接してるんだ。ｵｯと思わせて記憶に残ったら勝ち」だからその方法が知りてーよｗｗｗ<div> </div>
(ykskから)
日本人学生が海外留学から戻ってくる頃にはもう大抵の企業はエントリー締め切ってるんだぜ？
それで「日本の学生はグローバル化に対応できないから外国人雇うよ」ってメチャクチャだ
沖電気社員の過労自殺、労災認定 残業月１００時間
2011年2月7日18時19分
ＯＫＩ（沖電気工業＝東京都）から同社のグループ会社に出向していたシステムエンジニアの男性（当時３５）が自殺したのは過労によるうつ病が原因として、亀戸労働基準監督署が労災に認定した。遺族らが７日、記者会見した。
代理人の川人博弁護士によると、男性は１９９８年に沖電気に入社し、０５年に沖電気ネットワークインテグレーションに出向。０８年６月の配置転換後の２カ月間の残業が月１００時間を超え、うつ病を発症した。自宅療養したが復帰後の０９年８月に自殺。１０年６月に遺族が労災申請し、今月３日に認定された。
川人弁護士は「復職後、産業医は残業は月２０時間までと制限していたが、会社は２０時間を超す残業を男性に課していた」と話した。沖電気工業の広報担当者は「認定の確認がとれておらずコメントは差し控えたい」としている。
(otsuneから)
